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A Dialog já contribui com centenas de empresas com sua plataforma de Comunicação Interna que informa, conecta e engaja colaboradores em Indústrias, Varejo, Agro, Saúde, Logística e outros diversos setores. 

Agora inclui a gamificação como uma nova camada para estimular comportamentos desejados, incentivar a participação e dar visibilidade às pessoas que se envolvem com iniciativas internas.

Isso ao mesmo tempo em que transforma campanhas em jornadas com objetivos, progresso, reconhecimento e dados que influenciam resultados nas organizações.

Tudo pode passar pela gamificação

Por meio de desafios, rankings, emblemas e insígnias, a gamificação da Dialog estimula comportamentos que importam para o negócio.

A gamificação da Dialog é IA First

Use a nossa Inteligência Artificial:

➜ para desenvolver a ideia e a mecânica, preenchendo automaticamente os campos da plataforma. Basta criar um prompt;

➜ em um chat para dar assistência na criação e compreensão do ranking;

➜ obter uma pílula de informação sobre o desempenho da ação.

Quando o cliente também possui AI Insights, a análise dos rankings e campanhas ganha inteligência aprimorada utilizando dados de toda a ferramenta para enriquecer os insights do ranking. 

É possível também pedir à IA para criar um ranking ou gamificação de alta performance baseado nos dados históricos. 

Com a ativação do AI Insights na gamificação, você gera relatórios qualitativos e quantitativos específicos sem esforço e com agilidade.

As regras do jogo

➜ Pontue em ações dentro da plataforma Dialog

Atribua pontos por criação de post, recomendação, acessos (plataforma, base do conhecimento, quiz/pesquisa e EaD), perfil (preenchimento e uso de máscara) e tipos de interação.

➜ Faça segmentação de público-alvo

É aqui que você consegue fazer a gamificação ser específica por departamentos, times de lojas, fábricas etc.

➜ Importe pontos gerados em ações presenciais

Por exemplo: 10 pontos para todos que estiveram no treinamento de segurança ou para quem atingiu a meta diária de venda.

➜ Tenha um relatório com métricas de desempenho

➜ Crie emblemas como alvos de conquista

Eles servem como símbolo de atingimento de pontos por tarefas executadas. Por exemplo: emblema de “Influencer” para a pessoa que mais publica no grupo de Vendas.

➜ Crie insígnias que sirvam como distintivo

Elas são símbolos de validação por um comportamento, marco corporativo ou distintivo em relação aos colegas. Por exemplo: insígnia de “Prata da casa” atribuída a quem está a mais de 10 anos na empresa.

Ganhos do colaborador

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